Busca-se neste estudo compreender de modo sistemático, como, num dado momento do tempo e do espaço – neste caso, o espaço corporativo – um determinado acontecimento (discursivo ou não) faz vir à tona relações de possibilidade de existência de uma dada realidade e/ou objeto discursivo. Explicitando de outra forma que a realidade e/ou os acontecimentos não são apenas dados, mas são também produzidos por práticas. Portanto, ao tratar de diversidade, identidade, gênero e “novos” modos de existência, busca-se neste estudo colocar em destaque os acontecimentos, as práticas e os sujeitos que produzem “verdades” no interior do ambiente corporativo que, com o tempo, vão tornando-se parte de uma “nova” realidade corporativa para os líderes do ambiente organizacional na contemporaneidade.